Con el fin de ayudar a prevenir, resolver y reducir el impacto negativo de los conflictos de gobierno corporativo y fortalecer la confianza de los inversores, y mantener la continuidad en las empresas del país, el Foro Global de Gobierno Corporativo (GCGF por su sigla en inglés) realizó con éxito en nuestro país el piloto del programa ‘Resolución Alternativa de Conflictos en Gobierno Corporativo’.

Con este programa, el Foro Global de Gobierno Corporativo, organismo fundado por la Corporación Financiera Internacional – IFC (por su sigla en inglés), el Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), busca proporcionar una guía práctica sobre cómo la resolución alternativa de conflictos, basada en el consenso, proporciona un apoyo a las empresas.

La primera actividad del programa piloto se llevó a cabo el 24 de febrero en Bogotá, con un entrenamiento para miembros de Juntas Directivas. A esta actividad le siguió otra de entrenamiento para mediadores los días 28 y 29 de abril, enfocada a desarrollar habilidades específicas para mediar conflictos en gobierno corporativo. Contó con expertos internacionales como los brasileros Sandra Guerra y Leonardo Viegas, y además con la presencia de James South, director de entrenamiento del centro británico CDER para resolución de conflictos.

El entrenamiento para miembros de Junta Directiva fue replicado exitosamente durante el mes de mayo en las ciudades de Barranquilla, Cali y Medellín.

El programa contó con patrocinio de la Secretaría de Estado para Asuntos Económicos de la Confederación de Suiza – Seco, el apoyo local de la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio – CONFECAMARAS-, y de las Cámaras de Comercio de Barranquilla, Cali y Medellín para Antioquia.

Esta nueva herramienta del Foro Global de Gobierno Corporativo fue desarrollada a partir de las lecciones aprendidas y mejores prácticas procedentes de 18 países de todo el mundo, lo que implicó una extensa investigación en los últimos tres años. El material se divide en tres volúmenes: (1) La justificación de la aplicación de mecanismos de resolución alternativa de conflictos en gobierno corporativo, (2) Aplicación y uso de los mecanismos de solución de controversias en gobierno corporativo, y (3) Revisión de las habilidades requeridas para la efectiva resolución de disputas en gobierno corporativo y las necesidades de formación tanto para miembros de junta como para consultores dedicados a la mediación.

Para más información por favor comunicarse con el Sr. Santiago Chaher ( Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla ) o la Sra. Magdalena Rodríguez Rego ( Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla ).